Motive für ein Coaching

Standortbestimmung

Die Spiegelung durch einen Coach ermöglicht ein kompromissloses Erkennen der eigenen Stärken und Potenziale sowie die Korrektur der Selbst- durch die Fremdwahrnehmung. Nur wer die eigenen Ressourcen kennt, kann sie mobilisieren.

Persönliche Brüche in der Lebens- und Karriereplanung

Das unerwartete Outplacement oder persönliche Krisen bedrohen das eigene Selbstbild. Auch Zweifel am Lebenssinn führen häufig zu Abwehrstrategien und Veränderungen wie Regression oder Rückzug.

Widersprüchliche Erwartungshaltungen an die Führungsrolle

Den Rahmen für ihr eigenes Handeln müssen sich Manager häufig selbst erarbeiten - und scheitern am täglichen Spagat zwischen ihrem Harmoniebedürfnis, den Vorgaben der Unternehmensleitung und den Erwartungen der Mitarbeiter.

Getrübte bzw. einseitige Wahrnehmung

Je höher die hierarchische Position, desto häufiger ist die Beziehung einer Führungskraft zu ihrer Umwelt von taktischem Verhalten und politischen Entscheidungen bedroht. Misstrauen und mangelnde Offenheit führen zu einer einseitigen bzw. unangemessenen Wahrnehmung und Bewertung von Situationen und deren Kontext.