Training on the Job
Häufig treffen wir auf selbst gesteckte Grenzen und mentale Blockaden der Mitarbeiter, die das Leistungsniveau beeinträchtigen. Durch die zielgerichtete, individuelle Betreuung und Weiterentwicklung wird ein Erfahrungs- und Lernprozess bei den Mitarbeitern eingeleitet, der eine Steigerung des Selbstvertrauens und der Motivation mit sich bringt.
"Training on the Job" kann losgelöst von der Seminararbeit folgende Zielsetzungen beinhalten:
- den Leistungsstand des Mitarbeiters erkennen (Standortbestimmung)
- unbewusste Schwachstellen aufdecken (Analyse des Entwicklungspotentials)
- gezielte Chancen und Verbesserungsvorschläge aufzeigen und optimieren (Leistungsoptimierung)
